İKY konusunun günümüzde artan
önemine karşın; birçok işyerinde
işgücü kullanımı ve bunun ortaya
çıkardığı maliyetlerle ilgili çok az
şey bilinmektedir. İnsan kaynağı arz
ve talebinde uygulanan yanlış
politikalar, insan kaynağının işe
alınması, yerleştirilmesi ve verimli
kullanımına yönelik çalışmala-rın
mali-yetinin artmasına neden
olmaktadır. İnsan kaynakları,
işletmelerin birçoğunda ayrı bir
departman olarak kurulmasına karşın,
klasik personel işlevlerini yürü-ten
birimler olmaktan öteye
gidememektedirler.
Bu çalışmada İnsan Kaynakları
Yönetimi’nin ortaya çıkışı ve
tarihinden başla-yarak İKY
fonksiyonları ortaya konulacak ve
özellikle uygulamadan örnekler
verilmeye çalışılacaktır.
